随着民办高校对人力资源管理重要作用的认识越来越深刻,作为民办高等教育理论核心部分的民办高校人力资源管理,吸引了大批学者进行相关的探索和研究,并逐渐成为学术界研究的重点,因此做好民办高校人力资源管理的理论研究工作,将有利于发挥其对人力资源管理实践的指导作用,提高人力资源管理的水平,最终推动民办高校的可持续发展。本文将在国内学者关于民办高校人力资源管理研究成果的指导下,对民办高校人力资源管理的相关概念及其特点作出必要的阐述,然后进一步明确民办高校人力资源管理运行体系的内容,并以此为指导对以云南工商学院为例的云南省民办高校进行实地调研,分析和了解云南省民办高校人力资源管理现状,从中发现存在的主要问题,同时结合国内发达地区民办高校的具体做法,对云南省民办高校人力资源管理的实际运行体系进行全面的分析；最后在这些理论和实证研究的基础上,针对提高云南省民办高校人力资源管理水平提出一些具有现实可行性的建议和对策。