劳动关系是最基本的社会关系。作为劳动关系中劳工维护自身利益的联合体,工会在劳动关系的形成和发展过程中起着重要的作用。反之,劳动关系的变化也会对工会的组建和运行产生新的需求。改革开放以来,我国劳动关系呈现出新的特点,对我国工会发展也提出了新的要求。从20世纪90年代末开始,全国总工会开始在全国范围内开展组建工会活动,取得了较好的成效,但在外资企业特别是大型跨国企业中遭遇了很大的阻力,在已组建的工会中,大部分工会的职能也难以得到很好的发挥。面对劳动关系出现的新变化,如何组建工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。2006年,在各方的努力下,全球第一个沃尔玛工会终于在中国成功组建,而此前,这一大型跨国企业一直在世界各地拒建工会。本文运用文献研究与实地研究相结合的方法,通过个案访谈、座谈会、实地观察与文献收集等方法来收集资料并进行比较分析。在获取资料的基础上,以讲故事的形式,试图通过细致展现持续多年的沃尔玛工会的组建和运行过程,来分析沃尔玛工会组建和运行过程中新的特点及内涵。全文分四个部分展开论述:引言部分概述了研究的问题、相关研究现状及研究设计等。第一部分分析了沃尔玛工会组建的背景。外资企业的文化强势、外资企业劳资争议的增多以及以全球化为主要特征的社会加速转型都对工会的组建和运行模式产生巨大的影响。第二部分通过对沃尔玛工会组建过程中的三场博弈的展示,总结出在传统组建模式失效的情况下的新的组建策略。第三部分讲述了深圳市沃尔玛工会运行过程中的两个典型事件及其基本运行情况,由此揭示以新的组建模式组建的沃尔玛工会的运行特点。第四部分对沃尔玛工会组建和运行的整个过程进行了反思与讨论,总结出沃尔玛工会组建和运行过程的新的特点以及整个行动的内涵。本文认为,沃尔玛工会的组建和运行行动是国家为实现其治理目标而强力介入的过程。这一过程在依法组建和运行的机制下,使工人开始走上工会组建和运行的前台。但是,基层工会对上级工会的过分依赖并不能保证其持续地良好运行,加快工会职能向以维权为主转变、培育基层工会本身的力量是保证工会发挥应有作用的重要条件。