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目的通过了解河南省不同经济水平地区卫生技术人员现状,对比分析卫生技术人员的基本情况(总量和构成),探讨卫生技术人员配置上存在的问题和不足,并建立预测模型,对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测,为各地制定科学合理的卫生人力规划、进一步促进当地卫生事业发展提供科学依据。方法按照2008年河南省各省辖市人均GDP水平,将河南省18个省辖市分为经济发达地区、经济中等发达地区和经济欠发达地区,分别从每个地区中随机抽取一个市作为样本市,对样本市内卫生技术人员数量和结构进行分析,探讨卫生技术人员结构和配置上存在的问题；以1996-2005年数据为基础,对2008年卫生技术人员数量进行验证性预测,并选择预测精度最高的模型,对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测,为各地制定合理的卫生人力规划提供政策建议。结果抽取洛阳市、安阳市和周口市为样本市,截止2008年底,洛阳市共有卫生技术人员30902人,安阳市20965人,周口市30222人；洛阳市卫生技术人员在总量上相对充足,千人口数量超过河南省和全国的平均水平,安阳市和周口市相对偏少,尚未达到河南省平均水平；各地均存在高学历、高职称人员较少,低学历、低职称人员偏多的问题,且仍有部分无专业学历人员从事医疗卫生工作；对卫生技术人员分布影响因素分析,结果显示,卫生事业总费用和经济水平是影响卫生技术人员分布的主要因素；以1996-2005年数据对2008年进行验证性预测,结果显示,灰色系统模型误差均方最小,模型效果最优,因此,以2006-2008年数据为基础,运用灰色系统模型,对洛阳市、安阳市和周口市2010年和2015年卫生技术人员数量进行预测,结果分别为：31991人、35267人,22539人、28121人以及32357人、39718人。结论各地卫生技术人员的总量不足,结构不合理,高学历、高职称人员偏少,低学历、低职称人员偏多,且仍有部分无学历、无职称人员从事卫生技术工作；卫生事业总费用和经济水平是影响卫生技术人员分布的主要因素；对洛阳市、安阳市和周口市2010年卫生技术人员数量进行预测,结果分别为：31991人、22539人和32357人,较2008年分别增长了1089人、1574人和2132人；对洛阳市、安阳市和周口市2015年卫生技术人员数量进行预测,结果分别为35267人、28121人和39718人,较2008年分别增长了4365人、7156人和9496人。