甘肃有色地勘106队是隶属于甘肃省有色金属地质勘查局的一支专业化有色地质勘查队伍,也是甘肃省有色地质勘查行业重要的地质勘查力量之一。人才流失,是目前甘肃有色地勘106队长期发展壮大中面临着的一个突出问题。因此,如何防范人才流失是本文研究的中心议题。近几年,企业人才流失问题已经成为各行各业中一个普遍现象,尤其是高技术性人才的流失情况更是严重。因此,如何解决和应对企业人才流失的现象?不但已经成为各个企业管理决策者一项头等大事,而且也已成为人力资源管理领域各个专家学者着重研究的一个新课题。本文首先简单介绍了甘肃有色地勘局的行业背景,发展特性和产业特点。在此基础上,本文从甘肃有色地勘106队的发展现状出发,结合甘肃有色地勘106队的人才现状和人才流失情况,对甘肃有色地勘106队如何防范人才流失作了初步的研究。论文主要包括以下几个部分。首先,前言部分介绍了本文的选题背景及意义,同时详细描述了甘肃有色地勘106队的基本情况。其次,在甘肃有色地勘106队人才流失现状分析部分,从人才构成现状,人才短缺情况,人才流失状况以及人才流失所造成严重后果出发。分析研究了形成甘肃有色地勘106队人才流失的主要原因。第三,在甘肃有色地勘106队防范人才流失对策研究部分,针对第二部分提到人才流失的主要原因,针对性提出了相对应地解决方案。通过综合比较和评估分析,要防范人才流失,必须做到,一是构建有利于人才成长发展的事业平台;二是建立一套行之有效的激励机制;三是大幅度提高专业技术人才的薪酬水平;四是责任文化和理念的培育。最后,本文结尾部分根据具体情况提出了许多相应地配套措施:第一提升人力资源部门参与核心决策的程度;第二推行和加强人性化管理工作;第三继续加强和完善后勤服务保障体系。这些措施有力的保证论文第三部分提到的方案能得到顺利实行。同时本文对各种选择方法进行了比较,并在实际工作中对各种指标体系进行了检验。