北京市已于2000年进入人口老龄化城市,人口老龄化问题是摆在社会和政府面前的一项重大挑战。人口老龄化问题能否得到有效缓解及解决,将在很大程度上影响着经济的可持续发展,影响社会的现代化进程。与我国大部分城市相比,北京市的人口老龄化具有发展速度快、低龄老年人比重大、老年整体受教育程度较高的特点。在此背景之下,本文从一个积极的视角出发,把低龄老年人视为宝贵的人力资源而非负担,试图通过开发低龄老年人力资源来有效应对人口老龄化问题,以减轻人口老龄化给社会经济发展带来的压力,同时促进积极老龄化的顺利实现。本文以人口老龄化为背景,以北京市低龄老年人力资源开发为研究对象,通过查阅大量人口老龄化和老年人力资源开发相关文献,搜集人口普查和北京市统计年鉴等相关统计数据,对北京市的低龄老年人进行问卷调查、采访等方式,对北京市人口老龄化现状,北京市低龄老年人力资源开发的必要性、现状及潜力进行定性分析、对北京市低龄老年人再就业意愿的影响因素运用Logistic回归模型进行定量分析,最终在这些研究的基础之上,结合国外在老年人力资源开发方面的经验,提出对北京市低龄老年人力资源开发的对策建议。本文的特点在于:1、运用积极的视角看待北京市的人口老龄化问题,把低龄老年人视为宝贵的人力资源而非负担,把人口老龄化的压力转化为动力,通过开发低龄老年人人力资源,促进北京市的经济持续稳健发展,同时也推动积极老龄化目标的早日实现。2、提出的对策建议,不仅与文章前半部分的研究结果紧密相连,而且结合当下"互联网+""大众创业、万众创新"的积极理念,紧跟社会发展趋势,提出符合当下社会实际情况的具体可行的对策。