2021年,我们正式步入“十四五”时期,启动“十四五”规划,规划的落实与工作的推进离不开基层公务员干事创业的积极性与主动性,更离不开其对自身职业的认同与投入。基层公务员作为党和国家干部队伍的基础,其职业认同与工作投入水平关系着政府的工作效率和执政水平,并最终影响着公共服务水平。此外,随着公务员职业化进程的发展,基层公务员对自身职业不断产生新的感受与认识,更应在此基础上强化基层公务员的职业认同。本研究以青岛市基层公务员为调查对象,意在通过基层公务员职业认同对工作投入的影响分析,明确职业认同的重要性,进而通过职业认同的现状及制约因素分析有针对性的提出职业认同提升策略。首先,通过文献研究法编制出基层公务员职业认同与工作投入的测量量表和调查问卷,并对收集到的257份问卷数据进行了信效度检验,问卷信效度良好。其次,运用相关性分析及回归分析得出职业认同及各维度均显著正向影响工作投入及各维度,并得到基层公务员工作投入的线性回归方程式。再次,借助于描述性统计分析发现青岛市基层公务员职业认同水平中等,且价值认同＞发展认同＞行为认同;运用独立性T检验、单因素ANOVA方差分析对职业认同进行个体差异性分析,发现职业认同整体仅在培训次数与工作成就感上具有显著差异,在其他个体特征上不具有显著的差异,职业认同的某些维度在年龄、学历、任职年限、行政级别、职位类别、实际月收入、培训次数和工作成就感上具有显著性差异,在性别、婚姻状况上均不具有显著性差异。最后,结合问卷调查结果进行深入访谈,进一步挖掘制约青岛市基层公务员职业认同水平的因素,主要集中于工作成就感低、激励与约束不足、发展空间狭小、培训教育不足等四个方面。在此基础上,本研究提出应从提高工作成就感以强化价值认同、优化激励约束以提升行为认同、健全发展机制以拓展发展空间、完善培训体系以提升发展能力四个方面出发,有效提升基层公务员的职业认同水平。