随着我国经济高速发展、社会体系逐步完善,市场竞争日趋激烈、民众对自身的生活标准不断提高,都要求作为社会经济发展支柱的企业完善社会责任的履行。党的十九大重点提出了有关改善民生、维护社会稳定发展、加强社会保障服务以及生态文明建设的规划与目标,充分体现了我国以人民为中心,对可持续发展的重视,同时也期望企业在社会建设的道路上发挥举足轻重的作用。因此,企业有能力和义务提高社会责任履行水平,既为国家的发展贡献力量,又为企业自身今后的长远发展赢取竞争优势。研究企业履行社会责任的动因,对今后企业主动承担责任维护公共利益和提高社会福利有至关重要的作用。在研究企业履行社会责任的因素方面,多数学者将研究视角单一地固定在企业内部或者外部,然而只有少数学者将内部和外部因素结合。本文以媒体关注度为外界因素,以高管薪酬为内部因素,综合研究两者对企业社会责任的影响。媒体作为法律之外的监督机制,通过对企业的关注和对信息的传递,充分发挥着治理的作用。在企业内部,高管薪酬问题一直是学者们关注的重点,然而学者们对高管薪酬水平对企业履行社会责任的影响问题一直没有一个统一的答案。结合两方面影响因素,房地产行业企业社会责任的履行情况又是如何,更没有学者做深入的探究。基于以上阐述,本文通过理论与实践相结合的研究方法,从高管薪酬、媒体关注两个角度分析企业履行社会责任的动因,并进行实证分析。本文主要包括六大章节。第一章是绪论,阐述本文的研究背景和意义、思路和方法、创新和特色,第二章是文献综述,主要回顾国内外有关高管薪酬、媒体关注以及企业社会责任的相关文献。第三章是相关概念与理论基础,界定了本文研究对象的相关概念,对信息不对称理论、委托代理理论、利益相关者理论以及声誉理论进行阐述。第四章是实证研究设计,该章阐述了我国房地产企业履行社会责任的现状以及动因,梳理了高管薪酬水平对企业社会责任、媒体关注对企业社会责任以及二者综合对企业社会责任的作用机理,并在此基础上提出假设,建立模型。同时,对变量进行定义并收集到2010年至2017年我国房地产上市公司的数据样本(其中2017年企业社会责任数据作为稳健性检验分析)。第五章,实证检验与结果分析,从高管薪酬和媒体关注度两个角度实证检验了二者对企业社会责任水平承担的影响,其中本文将高管薪酬分为高管绝对薪酬和高管相对薪酬分别进行实证分析。第六章,研究结论与政策建议,通过上述分析发现,我国房地产上市公司高管薪酬水平以及媒体关注度都能提升企业履行社会责任水平;并且与非国有企业相比,国有企业高管薪酬水平对企业社会责任承担的影响更显著;虽然国有企业和非国有企业之间,高管薪酬对企业自利性社会责任的影响没有显著区别,但是当高管薪酬上升时,国有企业相较于非国有企业,明显增加了非自利性社会责任的履行;受到媒体关注度越高的房地产行业企业,高管薪酬对社会责任水平、自利性社会责任以及非自利性社会责任的影响程度越小。最后根据研究结果提出相关政策建议。