我国流动人口的人数随着我国改革开放的深入和社会经济发展水平的提升而不断增加。与传统的政策性流动不同，这一阶段的人口流动主要是以经济诱因为主导。作为少数民族自治地区，由于地理位置、交通条件、开发时间等原因，经济相对落后。生活在自治区的少数民族人口为了获得更多的收入，改善其自身生存环境，同时满足发达省市的用工需求，他们中的一部分年轻人离开了故土进入城市，寻求自己的生活梦想。这些人流入城市，不仅带来了民族文化和廉价劳动力，而且也为城市的持续发展做出了重大的贡献。但由于少数民族流动人口自身受到文化素质、技能素质、民族习惯、生存环境以及城市管理环境的影响，他们的到来也给城市带来了一些社会问题，成为阻碍城市快速发展的因素之一。城市中的政府相关管理部门及其工作人员受到传统管理理念、管理方式和管理者自身素质等因素的影响，在对少数民族流动人口实施管理的过程中，由于没有采取正确、有效的策略和方法，直接导致了一些管理问题的扩大化，甚至会酿成严重影响各民族间关系的群体性事件，给城市的发展增添了不稳定因素。因此，要实现城市的长久繁荣稳定和各民族间的和谐相处，解决好对城市少数民族流动人口的管理问题对城市相关管理部门来说便显得尤为重要。为此，本论文将城市少数民族流动人口管理问题作为研究对象，通过实证调研和相关案例分析，努力提出了一套合理解决城市少数民族流动人口管理问题的相关建议，为促进民族团结、民族平等和推动城市的长久繁荣贡献力量。