SA8000是继ISO9000、ISO14000和OHSAS18000之后出现的又一崭新的、全球第一个可被用于第三方认证机构审核的有关社会责任方面的管理体系标准，要求企业在赚钱的同时必须承担对环境和相关利益方的责任。由于SA8000的宗旨是保护劳工身心健康和劳工权益，符合人性化管理的方向，因此引起了各国政府与企业的广泛关注和支持，并在全球掀起了SA8000标准认证的热潮。据SAI统计，截至2005年9月30日，全世界已有47个国家或地区的763家企业组织获得了SA8000认证证书。涉及的行业非常广泛，包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品、交通、家具、农业、咨询等54个行业。 尽管SA8000在全球的发展非常迅速，但面对SA8000，我们不能忽视的一个基本事实是：由于社会文明和经济发展阶段不同，各国在实施劳动标准时客观上呈现出各自的特殊性和阶段性。通过显示比较优势分析，目前我国的外贸出口仍然以劳动密集型产品为主，尤其集中在玩具、服装、纺织、化妆品、家用器皿等产品上，而这些行业恰恰就是SA8000重点规范的对象。因此，对我国出口企业来说，研究如何应对SA8000标准认证带来的冲击就显得尤为重要。 本文运用对比分析、规范分析和实证分析的方法，从SA8000标准的背景及本质入手，结合该标准在世界及中国的实施状况，分析了SA8000对我国出口企业的影响，并针对我国实际情况，分别从宏观和微观角度提