民营企业自改革开放以来发展迅猛,多数民营企业都以家族企业的形式而存在,因此家族企业的发展备受社会关注。目前,绝大多数家族企业已经进入或即将进入代际传承时期,继任者的选择以及表现一直是学者们关注的焦点。继任者接班后利用在职消费肆意挥霍家产的负面新闻屡见不鲜,导致市场及投资者对家族企业代际传承后的表现一直持怀疑态度,但是目前针对家族企业在职消费现象还没有相关研究。在职消费既可以是对高管的激励也可以用于维护社会关系。社会资本在传承者和继任者之间的传承是家族企业成功实现代际传承的一个必要条件,继任者的在职消费是否与社会资本代际传承相关是本文重点关注的问题。对此,文章以社会资本代际传承为视角,探究家族企业在职消费在传承后的变化;另外,资产专用性带给企业的直接效益可在一定程度上替代社会资本的间接效益,可对社会资本代际传承与企业在职消费支出的关系产生调节作用,由此构建主要理论模型。最后,引入企业创新能力,就社会资本代际传承对企业的影响以及在职消费在社会资本代际传承和企业创新中的作用展开进一步研究。研究主要采用实证研究方法。首先,对有关于家族企业、家族企业代际传承、社会资本及针对在职消费研究的相关文献进行梳理,定义文章重要概念,总结家族企业的传承内容、社会资本的分析视角和测算、在职消费两大流派文献并作出评述。其次,基于理论分析,提出研究相关假设以及构建理论分析模型。根据提出假设及理论分析模型,利用CSMAR数据库、中国数据研究平台（CNRDS）、WIND数据库、巨潮资讯、新浪财经等专业网站及百度、google等搜索引擎进行数据搜集并设定实证分析模型。最后,通过STATA 16.0对已完成传承家族企业2006—2019年的数据进行实证检验并分析实证结果,基于实证结果得出研究的结论以及对策建议。研究结论如下:（1）传承者政治社会资本及商业社会资本与在职消费呈显著正相关关系;（2）政治社会资本代际差异及商业社会资本代际差异与在职消费呈显著正相关关系;（3）企业资产专用性负向调节社会资本代际传承与在职消费之间的关系;（4）在职消费在传承者社会资本与企业创新能力之间存在中介效应。根据以上研究结论,就如何更加有效、顺利的实现家族企业社会资本的代际传承从传承者、继任者及家族企业三个维度提出建议,对我国家族企业顺利完成代际的传承具有一定现实指导意义。研究在理论分析以及实证检验基础上取得了一定的研究成果,但是受到研究资料和个人研究能力的限制,还是有些许不足和有待完善的地方,据此对未来的相关研究提出了针对性建议。