职业心理危机是指工作过程中遇到困惑、压力或者对那些与工作有关的难题没有采取适当的处理方法而导致的一种紧张，甚至不愉快的心理结果以及暂时性的心理失衡状态。从心理压力理论的角度去解释就是，由于没有恰当地处理职业压力而引发的不良反应的逐渐积累，即职业心理危机。 国家安全机关工作人员的职业心理危机是指国家安全机关工作人员在其工作中遇到的压力、问题，由于没有采取适当的解决办法，造成国家安全机关工作人员紧张、焦虑、烦躁甚至抑郁等消极情绪体验，未得到及时有效的心理疏导和宣泄，最终引发的严重的心理问题。把这个概念引入国家安全机关工作人员这一特殊群体上，从现有的研究动态来看，还是一个比较专业且新生的视角。 本文分析提出：国家安全机关工作人员的职业心理危机源于突发事件方面的心理压力、日常工作方面的心理压力、社会交往方面的心理压力等。为此，对国家机关工作人员的职业心理危机干预应着重寻求在职业规划范围内解决，可以重塑国家安全文化，创造和谐心理环境；改革人事培训制度，加强抗压力的训练；建立社会支持网络，保护职业心理健康；建立心理应急机制，消除职业本身压力；加强思想政治教育，培育自我学习能力，等。同时，文章从行政学出发，结合心理学、政治学、社会学，以中国现行体制为背景研究我国国家安全机关工作人员职业心理危机，把以往人们的关注点从国家安全机关工作人员的政治素质、知识素质、身体素质转到国家安全机关工作人员的职业心理素质，把过去仅仅关注国家安全机关工作队伍建设的视角转到职业心理层面，对实际工作具有一定的指导意义。