【摘 要】
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随着全球经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中越来越重要,作为人力资源管理系统中的关键环节——绩效管理更是受到企业的重视,它是唯一具有总结性和承接性的工作。是人力资源管理与开发的核心,是具有系统性的评价工程。而这种评价的过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至整体运行效果。 如何设计一套科学的、有效的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代发展需要的绩效管理
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随着全球经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中越来越重要,作为人力资源管理系统中的关键环节——绩效管理更是受到企业的重视,它是唯一具有总结性和承接性的工作。是人力资源管理与开发的核心,是具有系统性的评价工程。而这种评价的过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至整体运行效果。 如何设计一套科学的、有效的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代发展需要的绩效管理体系,对国内企业来说,是一个全新而重大的课题。而对于一些中小型企业,如何根据企业的实
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