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民营企业是经济发展中的一支重要力量,但民营企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。企业参与市场竞争,表面上看是产品和服务的竞争,是技术的竞争,其实最根本的是人的竞争。企业如何加强和改善人力资源管理,是有效提高核心竞争能力的关键。民营企业人力资源普遍存在的问题是:高层次人才少,员工平均文化水平低,流动性大,管理手段落后,管理不规范等。在新形势下,部分民营企业在思想和观念上发生了很大的转变,越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性和紧迫性,认识到作为人力资