【摘 要】
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该文主要探讨了中国国有企业和民营企业管理人员工作压力源的结构性、工作压力与工作效率的关系以及如何对两类企业管理人员的工作压力进行有效的管理等问题进行了研究.该文
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该文主要探讨了中国国有企业和民营企业管理人员工作压力源的结构性、工作压力与工作效率的关系以及如何对两类企业管理人员的工作压力进行有效的管理等问题进行了研究.该文主要对中国国有与民营企业管理人员的工作压力源、工作压力的后果以及工作压力管理三个方面进行研究.首先交待了选题的背景、目的和意义,介绍了研究的总体构想、研究方法、拟解决的问题及创新点,并说明了该文的结构安排.其次,对工作压力研究的理论进行了梳理和综述,回顾了工作压力研究的有关定义、测量方法以及理论流派.其次,对企业管理人员工作压力源及其相关变量的关系进行了研究.再次,对企业管理人员工作压力与工作效率的影响进行了研究.最后,针对中国国有与民营企业管理人员工作压力的特点,提出了基于情景的工作压力管理策略.
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