21世纪人类已经进入了知识经济时代,知识已经成为企业生存和发展的战略性资源。作为知识型企业的出版社同样面临着经济环境和竞争环境的急剧变化,其自身的兴衰更多地取决于创新能力。实行知识管理,提高员工的知识水平已经成为出版社的迫切要求。要达到这个目的,知识共享是至关重要的。 本文通过出版社内部知识共享过程的研究及障碍因素的分析,从技术、组织管理、文化三个层面对出版社内部知识共享机制的构建进行了较为系统的研究,试图为出版社知识共享的理论和实践提供一些参考和有用的建议。 论文分成六个部分: 第一部分对出版社知识共享的理论进行了概述,解释了与知识共享相关的基本概念,包括知识、知识管理、知识共享及知识共享机制等理论问题; 第二部分探讨将知识共享引入出版社的可行性,主要从出版社的知识企业性质和出版工作自身特点阐述了出版社引入知识共享是必要的也是可能的。 第三部分提出并分析了出版社内部知识共享过程的模型。对知识共享的障碍因素进行了系统的分类研究。 第四部分从技术层面探讨如何构建出版社内部知识共享机制,构建并说明了出版社内部知识共享系统的五层结构。 第五部分从组织管理层面来探讨出版社内部知识共享机制,重点介绍了出版社组织结构改革、人力资源政策、员工知识共享的激励政策和出版社知识产权保护等内容。 第六部分从文化层面来探讨如何构建出版社内部知识共享机制,阐述了出版社知识共享文化的内涵、特征及其培育。 最后结语部分对全文的工作进行了总结,并指出研究的不足和需要继续研究的问题。 本文通过理论研究和案例研究,提出了出版社内部知识共享机制的总体架构,概括了出版社内部构建知识共享机制时可以选择的路径和措施,希望对出版社推广知识管理,实践知识共享起到一定的借鉴作用。