随着市场经济的发展和现代化建设的进一步提速,我国国有企业的现代管理被提上议事日程,特别是企业员工培训问题,越来越引起企业界和理论界的重视,企业的人力资源管理,已经成为提升企业核心竞争力、实现企业战略目标的重要手段。现代企业人力资源管理中员工培训体系,是现代企业管理系统中的一个子系统。国内外许多大型企业都建立起了自己的员工培训体系。本文将项目管理理论引入首钢员工培训体系的构建之中。文章首先阐述了新形势下企业开展员工培训的重要性以及首钢构建员工培训体系的重要意义；然后对员工培训和项目管理的相关理论进行了较为系统的概述；接下来通过对首钢员培训工作现状及其存在问题等的分析,论证了应用项目管理理论构建首钢员工培训体系的可行性；在此基础上,依据项目管理理论,对首钢员工培训体系进行了构建,主要包括首钢员工培训体系构建的指导思想、首钢员工培训体系构建的原则、首钢员工培训体系构建项目的启动、首钢员工培训体系的内容等；最后提出了实施首钢员工培训体系项目的保障措施,诸如更新观念、重视培训效果评估、强化制度执行等。