人际技能是企业领导必须具备的技能之一,其最终服务于企业绩效。由于技术技能和概念技能的双重影响,企业领导对于人际技能的表达也大不相同,这造成了企业领导层不同的行事风格。我国长期以来的“人情社会”、“圈子文化”也会对企业各级领导决策所依靠的信息水平和来源产生影响。特别是作为企业的核心人员的高管,其所处圈子与活动范围对其角色扮演有直接影响。身处信息爆炸的时代,良好的社会关系网络与圈子对高管科学决策有重要帮助。本文通过社会网络分析法、社群发现等方法对2012-2016年A股上市高新技术产业企业高管社会关系与绩效的关系进行了研究,研究发现高新技术产业企业高管的社会关系会对企业的绩效产生影响,其社会关系的广度和深度,对企业绩效总体产生消极影响;高新技术产业企业高管的社会关系网络中存在“小圈子”,“小圈子”之间绩效存在差异,绩效最高的是最低的近3倍;高新技术产业不同“小圈子”高管的社会关系网络深度和广度对企业绩效的影响效用不同,甚至有的“小圈子”高管的社会关系网络深度和广度对绩效的影响方向和总体截然相反;高新技术产业不同“小圈子”的高管对于企业经营的不同维度的控制力不同,这可能与“小圈子”形成的条件有关,其导致了不同圈子企业绩效的差异。