该论文分为三大部分:报业进入人才大需求时代;报业面临的人才危机;直面人才危机.第一部分主要论述除了激烈的内部竞争、与广播电视的竞争之外,报业不要接受更严峻的挑战:互联网的崛起与中国加入WTO后海外媒体的渗透.没有人才的支撑,报业想要在资金、广告以及受众等争夺战中获得胜,就如同纸上谈兵,报业期待着人才的加盟.新闻人才、经营管理人才、网络与技术人才三支队伍将成为报业发展的主体力量.第二部分指出报业正面临着不容忽视的人才危机.人才结构问题、素质问题和机制问题普遍存在于报业、专业人才结构失衡,从业人员知识与观念落后,新旧观念与机制并存.报业面临着网络媒体与海外媒体对人才的争夺,一场人才争夺战势不可免.与报业的飞速发展相比,新闻教育滞后,难以及时满足业界对人才的需求.第三部分重点说明报业必须正视现存的人才问题,进行从观念到体制的全方位改革.主要包括以下几个方面:改革新闻教育,为报业发展储备充足的人才;推行从"身份"到"契约"的变革,推进反"客"为"主" 的进程;激励与约束:发挥人的最大潜能;创造公平竞争与亲密合作的环境;培养独特的媒介文化.