随着竞争环境的加剧，个人与组织遇到的变化层出不穷，面临的挑战也与日俱增。个人所具有的观念意识、工作状态，以及个人所呈现的素质能力、发展诉求等因素都影响着组织的运行发展，而组织所形成的特定文化、工作环境，以及组织所提供的资源机会、提升空间等条件也影响着个体的职业生涯。在个人与组织双方互动和博弈的过程中，近年来，个人与组织契合已成为组织行为学和人力资源管理领域研究的热点，并在管理实践中具有重要的意义。　　根据前人的研究结果，本文从H公司的实际出发，以个人与组织契合形式为研究对象，将个人与组织的契合分为价值观契合、需求契合和能力契合三种形式，并从个人的职业生涯发展阶段为切入点，将职业生涯发展阶段划分为探索阶段、立业阶段、维持阶段和衰退阶段四个阶段，主要探讨以下两项内容：　　研究内容一：研究处于不同职业生涯发展阶段的员工与企业之间是如何契合的，从动态角度揭示契合的实际发生情况。　　研究内容二：尝试研究这几种不同的契合形式之间的内在关联是什么，从系统角度揭示契合的体系与层次。　　本文对H公司内72名预试样本、155名正式样本的数据，运用SPSS11.5软件进行各种统计分析，得出基本观点如下：　　（1）在不同的职业生涯发展阶段中，价值观契合、能力契合与需求契合同时存在，但以价值观契合与能力契合为主。个人与组织契合在探索阶段以价值观契合为主，在立业阶段以能力契合为主，在维持阶段以价值观契合为主。价值观契合与个人与组织契合的总体水平随着职业生涯的发展而不断提高。需求契合与能力契合的契合水平在立业阶段达到最高。　　（2）处于不同职业生涯发展阶段的个人，其与组织在能力契合上有显著差异，立业阶段员工与组织的能力契合优于探索阶段员工，维持阶段员工与组织的能力契合优于探索阶段员工。　　（3）价值观契合、能力契合与需求契合两两显著相关，并个人与组织的总体契合情况显著相关。　　（4）价值观契合、需求契合能有效预测个人与组织契合的总体情况，能力契合对于个人与组织契合有间接影响。　　此外，根据各项实证研究的结果，本文还提出如下创新性观点：　　个人与组织契合包含一致性契合与互补性契合两个维度。“能力契合”不属于个人与组织契合的范畴，但和个人与组织契合同时存在，与之密切相关，并对其产生重要影响。