创新作为促使企业技术进步、产品开发和提高服务水平等各个方面的紧要技术措施,俨然成为当今企业创造价值和提高核心竞争能力的关键,是企业得以生存发展的支撑。在如今经济环境日益庞杂的大背景下,不关注创新的企业难以在市场中拥有立锥之地,终将被市场淘汰。企业为了提高创新效率,不得不倚重与创新密切相关的技术高管团队。为了加深对相关内容的理解以便于深入研究,基于技术管理团队的特征,研究技术高管团队结构特征包括是否有创办人和成员是否正常更换及企业创新效率三者之间的关系。并在归纳和分析国内外企业创新相关研究成果的基础上,指出现有研究的不足并提出技术高管团队特征对企业创新影响未来的研究方向。本研究对国内外关于技术背景高管团队对企业创新效率研究成果进行梳理,发现技术高管团队特征与企业创新效率之间有着密切的联系:技术高管团队中存在创办人有利于企业创新,技术高管团队中存在非正常变更会对企业创新产生负影响。本文从技术高管团队的类型与更换视角入手,研究技术高管团队对企业创新效率的影响,将技术高管团队类型与更换相结合,突破了以往将两者分裂开,单独研究各自对企业创新效率影响的缺陷,也是本文另一个创新之处。技术高管团队对企业创新效率的影响研究,不仅有利于从理论上构建管理创新与公司治理之间联系,理解技术高管团队在企业中的作用,而且也为在现实应用中如何提升企业创新效率提供启发。本文选取沪深两市A股民营上市公司为研究样本,确定了衡量企业创新效率的五个指标,提出本文的研究假设并建立模型,进行回归分析,结果表明:技术高管团队中存在创办人会使衡量企业创新效率的综合指标、研发投入、技术人员投入、年度专利数量和技术人员产出都有所提升。技术高管团队中有成员存在非正常更换时,对企业创新效率的综合指标、技术人员投入、研发投入、年度专利数量及技术人员产出有负向影响。技术高管团队成员中存在非正常更换削弱了技术高管团队中存在创办人对企业创新效率综合指标、技术人员投入、年度专利数量以及技术人员产出的正向影响,但与研发投入无显著关系。