公安边防部队是公安部垂直领导下的三支公安现役部队之一,党的十八大以来,在从严治党和军队体制改革背景下,公安边防部队作为地方执法部队面临诸多挑战,部队福利停发,现役部队体制改革等诸多不确定因素导致部队官兵心理失衡,消极怠工的问题凸显,如何结合公安边防部队的实际,建立科学有效的队伍激励机制,最大限度地激发队伍的积极性和创造性,切实提高公安边防部队的凝聚力和战斗力,是当前公安边防部队改革过渡期面临的重要问题。本课题主要以马斯洛需求层次理论为视角,围绕当前公安边防部队干部队伍中暴露出的消极怠工这个核心问题,运用调查研究与归纳总结相结合、理论研究与实践探索相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,以公安边防部队建设发展的需求和干部的真实需求为依据,提出当前公安边防部队干部队伍激励机制模型,对构建公安边防部队干部队伍激励机制提出了自身的建议,从而对完善地方执法部队这一特殊组织的激励机制研究具有一定理论意义,对军队改革时期,稳定公安边防部队干部队伍,提高干部队伍工作的积极性以及保留优秀人才具有一定的实践效果。