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随着“互联网+”和大数据时代的到来,人力资源管理在企业中所发挥的作用也发生了翻天覆地变化,人力资源部门在时代中所扮演的角色也将伴随着时代的变化而进行不断调整。在当今竞争激励的市场环境中,科学、合理的多元化薪酬管理体设计既可以提高企业引进和留住人才的能力,也可以借助现代信息时代的优势,通过大数据分析来掌握薪酬管理的新变化和新趋势,并将之与员工的个性需求相结合,从而达到内部激励员工和外部具有薪酬竞争优势,增强企业竞争力,保证企业可持续发展的目标。国有企业在体制机制创新方面尤为落后,特别是在薪酬平均分配、