国有企业，所涉及的都是国家的支柱产业，控制着国家的经济命脉，是国民经济中的重要支柱，同时肩负着对抗大型跨国集团的艰巨任务。企业是社会的重要组成部分，企业的稳定发展对于国家的稳定繁荣、长治久安有着重要的意义。国有企业的管理应该重视职工的思想政治教育，只有全体职工的思想统一了，企业才能稳步前进。目前，我国国有企业管理中的思想政治教育却严重滞后，在化解矛盾以及保护职工利益等方面都没有发挥出足够、应有的作用，并且目前国企思想政治教育中使用的方法及内容太过陈旧，多年未变，没有进行及时地更新创新，同时思想政治教育也没有与企业的具体环境，具体管理有效融合，没有做到因地制宜。本文在对现有文献资料的深入分析的基础上，重点从思想政治教育的角度对国有企业管理的理论问题进行深入探究，并进行了理论交叉融合的创新，在一定程度上丰富完善了我国对与国有企业管理中思想政治教育的研究，有助于丰富国有企业管理理论的内容，对于国有企业的科学管理具有一定的借鉴意义。此外，本文从思想政治教育的角度研究了国有企业管理的有效实现问题，分析了目前国有企业思想政治教育工作问题以及产生问题的根源，提出了国有企业管理中有效发挥思想政治教育重要作用的相关建议。