【摘 要】
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随着电力体制改革的深入,发电企业市场化程度不断提高,人力资源的重要性日益凸现,如何通过科学有效的人力资源规划满足发展之需,成为其面临的新课题。本文由电力体制改革引发
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随着电力体制改革的深入,发电企业市场化程度不断提高,人力资源的重要性日益凸现,如何通过科学有效的人力资源规划满足发展之需,成为其面临的新课题。本文由电力体制改革引发对发电企业人力资源规划必要性和重要性的思考,指出了发电企业人力资源规划体系研究的现实意义;通过对人力资源规划理论研究和实践应用的总结,结合我国人力资源规划的研究现状和实践经验,提出了人力资源规划体系框架;通过A公司人力资源规划案例研究,总结出了对发电企业具有一定通用性的人力资源规划方法,指明了发电企业人力资源规划时应注意的问题。
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