改革开放以来，我国确立了相对稳定的公共财政收入增长机制，公共财政管理的重点已经由财政收入管理向财政支出管理转移，但转移的同时，公共财政分配管理遇到了从未遭遇的收支矛盾。公安财政管理作为公共财政管理的一个分支，也遭遇了同样的境遇。为了较好地解决这一矛盾所产生的不良影响，河北省省级公安机关成立专门的研究小组，根据实际情况进行了深入的研究。 　　本文结合课题《公安财政支出绩效考核研究和优化管理》，在借鉴国内外关于财政支出绩效考核方面的经验的基础上，对河北省公安财政支出绩效考核管理展开了较为深入的考察，并建立起了包含综合绩效评价和专项资金绩效评价两个层次的绩效考核指标体系。采用层次分析法，确定所构建的指标体系中的各层次的指标的权重值；提出无纲量化方法处理原始数据，方便不同计量单位的指标可以进行比较。最后指出在制定和执行公安财政支出绩效考核指标体系的过程中所遇到的在思想、制度、机构等方面的五大问题，并根据具体情况提出了相应的政策建议，以达到合理配置资源、优化支出结构、规范预算资金分配和提高资金使用效率和效益的目标。