论文部分内容阅读
政府机关作为公共产品的有力提供者,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的重要力量。作为脑力劳动为主的知识密集型组织,人才对于其发展的作用更为显著。伴随着服务型政府理念的深入人心,人民对公共服务需求的提高对政府机关人才配置提出了更高的要求。在这样的背景下,政府机关人才短缺的劣势逐渐凸显,建设与其发展要求相适应的人才队伍迫在眉睫。本文通过实地调研,从总量和结构两方面分析Z高新区人才配置的现状,得出其困境的具体表现形式,并结合公共部门人力资源管理有关理论分析人才才短缺困境给政府机关带来的负面影响。在此基