在企业管理学科的相关基础理论指导下，本研究工作采用实证分析方法以及案例分析方法，研究企业股权激励实施效果。首先，研究股权激励计划的实施是否有助于改善企业业绩。其次，在此基础上，以股权集中度作为划分企业类别的依据，将民营上市企业划分为股权分散型企业、相对控股型企业、绝对控股型企业，采用实证分析方法分别研究股权激励三个要素对企业绩效的影响。最后，以著名的青岛海尔公司作为相对控股型企业的代表，用案例分析方法对实施股权激励计划的具体影响进行细致分析。　　研究结果表明得出两个结论:(1)股权激励的举措提升了企业业绩，股权激励实施后的公司业绩优于实施前;(2)在不同股权结构的企业中，需要合理设计股权激励计划要素。在相对控股型企业类型中，股权激励要素与企业业绩具有显著的相关关系;而在股权分散型企业、绝对控股型企业中，股权激励要素与企业业绩并没有表现出显著的关系。因此，本文认为在相对控股型企业中最应该注意股权激励计划要素的设计，较大强度地发挥激励作用。特别是青岛海尔公司这样一个相对控股型的企业的案例，股权激励计划要素的设计显得尤为重要。因此，在不同的股权集中度的企业中，需有针对性的设计股权激励要素，不断完善公司治理结构，最大限度地发挥股权激励效果。