市直部门是市政府行使经济、社会、民生、维稳等职能及推进简政放权、行政体制改革、改进公共服务的主要抓手和核心力量,其工作任务完成情况、工作推进力度、工作效益直接影响全市经济社会发展及市政府各项决策、年度工作目标的贯彻落实效果。传统的绩效考核是指对人的考核,而对部门开展考核,其指标体系、考核标准、考核方法、结果应用较对人的考核更加复杂。但是,为了有效督促市直部门完成年度工作任务,需要一套完备的工作机制来更加科学的督促、检验部门工作。对市直部门开展绩效考核是市政府加强对市直部门管理、推进工作进展的重要手段,一套科学、有效的绩效考核体系应有明确的考核指标、有力的定期督查和有效的结果应用。本文首先介绍了国内外政府部门绩效考核方面的研究成果,概略叙述了朝阳市市直部门绩效考核的基本程序及参加考核的部门组成。通过问卷调查和访谈调查法收集整理了朝阳市市直部门绩效考核存在的问题,并分析问题产生的原因。然后按照分层分类差异化指标设置方法,设计、完善朝阳市市直部门绩效考核指标体系。同时,研究提出了确保绩效考核有效运行的保障措施。综上,本文的目标就是为优化朝阳市市直部门绩效考核提供有益的建议和意见。