【摘 要】
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该文旨在就目前“军字一号”工程医院信息系统在各军队医院运行良好的状况,运用先进的网络量化手段建立比以往更客观、公正的临床医生的绩效评价体系.为此,在纵观国内外人才
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该文旨在就目前“军字一号”工程医院信息系统在各军队医院运行良好的状况,运用先进的网络量化手段建立比以往更客观、公正的临床医生的绩效评价体系.为此,在纵观国内外人才评价发展状况的基础上,结合网上信息分析,阐述了建立网络模式下临床医生绩效评价体系的意义和方法;并在系统分析的基础上,运用德尔菲专家调查法和层次分析法建立了临床医生绩效评价指标体系;之后,进一步阐明了网络绩效评价的数据采集途径并提出了评价的方法与步骤.最后讨论了基于网络模式下的评价体系的系统化、网络化及动态立体的特点;并提出不同职称医务人员分别进行评价及根据不同岗位特点设置岗位系数来不断完善评价体系的建议.
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