在我国五千年的历史长河中，传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成部分。经过人们长期生活磨练，形成了一整套的文化背景。在这其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响。上个世纪70年代末80年代初，管理界许多学家们通过对日美企业管理的比较，发现日美企业管理中的根本差异在于文化差异，传统的文化因素在管理中起着巨大的作用。80年代，管理学的发展进入了传统文化影响管理阶段，很快涌现出一大批以“文化”为名的管理学派，传统文化影响管理阶段是从研究日本企业管理模式中得到的启示。 当今，西方管理学的文化对公共管理的影响暴露了建立在西方文化基础上的管理学的不足和西方文化的根本缺陷。所以，它需要到东方文化寻找出路，特别是中国文化中寻求支持。而中国传统文化中的“仁”学精神正是管理学发展的终极归依，只要根据中国传统文化，在“仁”的概念的基点上，重建管理学和重塑管理模式，就能迎来管理的“中国世纪”。 同时，通过研究，从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现代公共管理中的体现和运用，分析和探讨传统文化与公共管理有机契合的问题，认为我国现代化公共管理应该深挖中国传统文化的资源宝库，吸收中国传统文化的“合理内核”，促进我国公共管理的发展。在认识我国传统文化对我国政府公共管理的正面影响同时，还要分析我国传统文化在政府公共管理过程中的负面影响，在政府公共管理的过程中克服消极作用过程中所采取的对策。从而完善我国传统文化对我国政府管理的积极作用。