【摘 要】
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随着经济全球化、利率市场化和金融脱媒时代的到来,商业银行业面临日趋复杂和严峻的内外部环境,处于经营转型关键时期的G银行与其他商业银行之间的竞争优势不断缩小。受职业发展、职场压力和薪酬待遇等因素影响,近年来二级支行核心员工离职率连年攀升。二级支行作为G银行开展业务和创造效益的主要场所,既是G银行获得核心竞争优势的重要战略资源,也是具体执行提高核心竞争力、落地企业战略最前沿的阵地。为了更好破解G银行二
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随着经济全球化、利率市场化和金融脱媒时代的到来,商业银行业面临日趋复杂和严峻的内外部环境,处于经营转型关键时期的G银行与其他商业银行之间的竞争优势不断缩小。受职业发展、职场压力和薪酬待遇等因素影响,近年来二级支行核心员工离职率连年攀升。二级支行作为G银行开展业务和创造效益的主要场所,既是G银行获得核心竞争优势的重要战略资源,也是具体执行提高核心竞争力、落地企业战略最前沿的阵地。为了更好破解G银行二级支行经营转型过程中的重点难点问题,论文以G银行A二级支行的绩效管理体系为研究对象,深入分析当前G银行A二级支行绩效管理体系中存在的问题,对G银行A二级支行的绩效管理体系进行更加科学合理的优化改进,在提升其核心竞争力的同时,也为其他二级支行改进绩效管理体系提供参考。论文在优化绩效考核指标体系、加强绩效沟通与辅导、规范绩效考核与反馈流程和强化绩效考核结果运用方面提出了具有建设性的措施。
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