现代经济的发展使得企业的经营权和控制权逐渐分离,产生的委托代理问题逐渐成为经济界的热点话题,学者纷纷对此展开研究,如何有效降低委托-代理成本成为他们讨论的焦点和热点话题。股权激励机制是学者们提出的有效解决委托代理问题的解决方案之一。所谓股权激励机制指的是上市公司授予本公司管理层一定份额的股票或者以股票为基础的激励政策,对本企业的中高级管理人员进行长期激励以提高其工作积极性和热情,从而勤勉尽责的为公司的长远发展服务的政策。相对于西方国家,我国股权激励的实践开展非常缓慢,相应的法律法规有待进一步完善且我们缺乏早期实践经验。2006年起《上市公司股权激励管理办法(试行)》作为中国证监会制定的第一部针对股权激励的法律为我国上市公司实施股权激励提供了良好的法律环境。随着制度环境的进一步完善,各种股权激励方式逐渐被我国企业采用,越来越多的学者研究股权激励在我国的实践效果。从股权激励在美国首次实施到其被全球普遍采用,对股权激励的效果研究从未间断,国内外学者对股权激励的实践效果得出的结论并不一致,股权激励实施后,对公司绩效产生怎样的作用、股权激励能否有效降低公司的委托-代理成本是本文的研究目的,这对我国股权激励的理论和实践也具有重要意义。本文在对股权激励理论和实证进行分析研究的基础上,结合以往研究,将沪深两市2010年实施了股权激励的上市公司作为研究对象,对其业绩效应方面进行了研究。第一,本文基于国内外研究实证和理论分析的基础上,对股权激励的相关文献进行综述,并且对在本文中可能涉及到的相关股权激励的概念和理论进行解释,包括什么是股权激励、公司绩效的定义、我国采用的主要股权激励模式有几种以及实践中通常采用哪些指标对企业业绩进行评估和衡量。第二,本文阐述了股权激励在我国的发展现状,对我国上市公司股权激励进行描述性统计。本文将我们上市公司股权激励的特点从行业和股权激励模式等角度进行总结和归纳,就股权激励在我国环境中的具体实践如何进行提出建议。第三,对影响上市公司的可能的因素本文进行分析,构建线性回归模型,利用多元回归,用SPSS软件进行分析。考虑上市公司股权激励和公司绩效的相关性,研究上市公司股权激励水平和公司净资产收益率的关系,最终得出上市公司绩效的影响因素。此外,从股权激励对上市公司的委托-代理成本方面考虑,从超额在职消费、过度投资和闲置资金三个方面分析,考虑上市公司股权激励对委托-代理成本是否存在缓解作用。本文在实证基础上得出结论。首先,上市公司运用股权激励模式可以有效降低公司的超额消费、过度投资和闲置资金的数额,从而有效缓解公司的委托-代理成本的难题。其次,上市公司股权激励对公司绩效的提高具有促进作用。同时发现,实施股票期权激励方式对公司绩效的影响要大于实施限制性股票激励方式对于公司绩效的影响,其对公司竞争性、公司规模的影响都较大。从本文的研究结论可以看出,实施股权激励会对公司业绩具有较大的促进作用,并且存在一定的滞后性。但是由于我国的相关法律法规环境尚不完善,股权激励的效果在实践中还需要进一步的实证和探讨。最后本文针对如何促进股权激励在我国的有效实施提出了完善外部环境和优化企业内部治理结构的几点建议。在完善外部环境方面,应当从制定完善的相关法律法规、培育稳定有效的资本市场和完善和健全职业经理人市场入手：在优化股权激励实施的内部环境方面,企业应当从制定规范有效的绩效考核体系和完善公司治理结构、制定合理的股权激励方式等几个方面入手。