高管人员更换以及高管人员更换与企业业绩之间的关系,是国内外研究中的一项重要内容。以高级管理人员更换与企业业绩的关系为基础,可以研究公司治理效率的的高低,探析公司治理的科学性,反应企业解决两大代理问题的效率。有关高管人员更换的文献层出不穷,为本文的研究提供了丰富的理论基础和经验证据。我国由于缺乏有效的外部购并市场,决定高管人员更换的内部机制就变得尤为重要。我国的上市公司的公司治理状况普遍不佳,由于我国上市公司的股权结构和我国的法律制度还不完善,使得企业的两大代理问题非常突出,公司治理问题成为中国上市公司面临的一个重要问题。因此,本文试图以中国上市公司CEO更换为出发点,通过搜集有关中国上市公司高管人员更换信息、上市公司业绩、上市公司股权结构和上市公司所有权性质等数据,利用学术界丰富的研究成果和研究理论,采用计量经济学的技术,实证检验有关我国上市公司CEO更换与企业业绩的敏感度以及CEO更换可能性的变化,从而折射出我国上市公司公司治理状况,并通过进一步研究,分析影响上市公司公司治理状况的因素,为改善我国上市公司治理效率问题提供一些粗浅的建议。全文共分为六章,各章主要内容如下:第一章为引言,介绍本文的研究动机、研究内容和研究方法。第二章为文献综述部分。通过搜集国内外有关高管变更与企业业绩、公司治理的关系的文献资料,经过分类整理,综述相关文献,为本文的研究提供一定的理论基础。第三章为理论基础和制度背景。介绍了委托代理理论、公司治理理论和企业控制机制理论,作为本文的理论基础和研究出发点;介绍与本文研究相关的政策法规,使读者了解与本文研究相关的制度背景。第四章为CEO更换的现状分析部分。这部分,重点介绍了有关样本选取和数据来源、上市公司CEO的更换趋势、更换原因等统计数据,从中可以看出一些有关上市公司公司治理机制的部分特征。第五章为实证检验部分,这章是本文的核心。根据前面几章介绍的文献和理论,以及对中国上市公司高管人员更换的现状进行大致分析之后,运用计量经济学方法,对CEO更换与企业业绩的关系进行实证检验,并列出检验结果,对检验结果进行分析评述。为下一章提出结论做铺垫。第六章为结论、局限性及政策建议部分。本章在总结前面各章结论的基础上,提出全文的总结性结论,并对改善公司治理问题,提出一些政策性建议。最后,分析本文研究的局限性并指出后续研究的方向。