随着社会的不断进步和市场竞争的逐渐加剧,企业社会责任的履行问题受到整个社会的关注。企业社会责任的履行已经不再是一种口号,而变成了一种战略行动。产险公司履行对利益相关方的社会责任对其人力资本的提升和本身绩效的创造都发挥极大作用。同时企业人力资本的提升又为产险公司经营绩效产生了促进作用,同时为其社会责任的履行提供了基础。目前,产险业务结构快速变革,产险公司发展模式转换步伐放缓,盈利水平问题急需解决,因此对产险公司社会责任,人力资本与其绩效之间的动态关系进行理论与实证研究十分重要。本文首先对社会责任,人力资本以及企业绩效三者的相关理论进行梳理,然后根据理论基础以及国内外学者的研究成果对三者关系机理进行分析总结。可能由于社会责任与人力资本两者之间的关系最近几年才引发关注,以至于对于这三者之间的相互动态关系研究还相对较少,并且大多利用基本回归方法和时间序列数据。企业社会责任人力资本以及绩效关系的研究受到广大学者的关注却尚未形成统一的研究思路与体系。因此本文选用PVAR模型将三者放在同一个研究框架内对其相互的动态关系进行探讨与分析本文首先基于理论基础,对衡量产险公司社会责任的七个二级指标进行主成分分析,提取主成分因子得出社会责任指标选取产险公司人力资本存量作为衡量人力资本的指标,对衡量产险公司财务绩效的九个二级指标进行主成分分析,提取主成分因子得出财务绩效指标。最终以我国36家保险公司2012-2020年的面板数据为研究样本,对各变量进行描述性分析,相关性分析以及平稳性检验后构建面板向量自回归模型,确定了最优滞后阶数,并对模型进行GMM分析,又利用脉冲响应分析和方差分解分析进一步解析产险公司社会责任,人力资本与绩效的相互动态关系。研究发现,我国产险公司社会责任,人力资本以及经营绩效都对自身发展依赖较大,但随着时间推移这种依赖性会逐步减少;社会责任对人力资本的正向效应在促进很大,但随着时间变化这种促进效应越来越小,社会责任对产险公司绩效在短时间内无显著影响,但随着时间推移逐渐对其有显著正向作用。产险公司人力资本对社会责任以及经营绩效都有明显促进作用,且这种正向影响会随着时间变得越来越重要;产险公司绩效对其人力资本的提升正面效应明显,对其社会责任的履行却在短期内出现微弱抑制作用,但长期来看是显著正向作用。本文根据理论分析和实证所得结论,提出相应政策建议:在日常经营管理中考虑员工对社会责任的诉求;和员工共同制定社会责任履行规划;注重社会责任与人力资本管理的融合,发挥二者的协同效应。