近年来，国内外不断出现因缺乏内部控制而引发的企业会计造假、财务舞弊、巨额亏损、破产倒闭等现象，为了加强对企业风险的控制，因此国内外企业均重视企业内部控制的建立和健全，我国也在大力推进我国企业内部控制的建设。与此同时，随着经济的快速发展，我国的产品质量、环境保护、安全生产、员工权益保护等问题也不断涌现，对社会造成了极大影响，成为了学术界关注的焦点。员工权益保护作为企业社会责任的重要组成部分，也越来越引起了社会公众的极大关注。
　　良好的内部控制被认为是良好的企业管理的重要组成部分，学术界对如何加强内部控制进行了大量的研究，追求更好的内部控制是学术界的重要目标。因此从企业社会责任的角度出发，研究员工权益保护这一社会责任的履行与企业内部控制质量之间是否存在相关关系就十分有必要了。
　　从理论上来看，内部控制的实施主体是内部控制实施效果的关键，但是目前关于内部控制实施主体如何对内部控制产生作用的研究还较少，这是本文的研究动机之一。在实务中，不乏有员工导致企业内部控制实施效果较差的事例，如：新华制药公司和阿里巴巴因缺乏员工对企业内部控制的认同，从而导致斥巨资建立的内部控制效果不好，这一现象也启发了本文的研究。除此之外，已有研究发现，企业社会责任能够提高员工组织公民行为、敬业度、生产率等，对企业价值、企业财务绩效、企业竞争力等方面有重要影响，但是鲜有文献研究企业社会责任对企业内部产生的影响，因此本文从企业社会责任对企业内部产生的影响这一角度来研究员工权益保护对企业内部控制质量的影响。
　　本文以我国沪深两市A股上市公司2010-2017年的数据为样本，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究员工权益保护与企业内部控制质量之间的关系，并进一步引入产权性质和高管持股，研究它们对员工权益保护与企业内部控制质量之间的关系的调节作用。实证检验结果发现：
　　（1）员工权益保护与企业的内部控制质量之间正相关，即企业员工权益保护越好，企业内部控制质量越高。
　　（2）在其他条件一定的情况下，相对于非国有企业，国有企业的员工权益保护与企业内部控制质量之间的正向相关性更加显著。
　　（3）在其他条件一定的情况下，相对于高管持股较高的企业，高管持股较低的企业的员工权益保护与企业内部控制质量之间的正向相关性更加显著。
　　在研究内容方面，本文共包含六个部分：第一部分引言，主要介绍了本文的研究背景、研究意义、研究目的和研究内容、研究方法，可能的创新点和不足等问题。第二部分概念界定与文献综述，对本文涉及的重要概念进行了具体的概念界定，其次梳理了相关文献。第三部分制度背景、理论基础与假设提出，介绍了目前我国在员工权益保护和内部控制建设两方面的制度环境，对相关理论进行阐述并提出本文的研究假设。第四部分研究设计，介绍了本文的数据来源和样本选择、变量选择、模型设计，对模型中涉及到的各个变量进行了具体定义和介绍。第五部分实证分析，运用Stata14.0进行描述性统计分析、相关性分析、回归分析和稳健性检验。第六部分研究结论与政策建议，总结了本文的研究结论并提出政策建议。
　　本文从我国企业社会责任履行和企业内部控制建设的制度背景出发，对员工权益保护与内部控制质量的关系进行了研究，在一定程度上丰富了内部控制影响因素和企业社会责任履行经济后果的研究，并且为相关政策的制定和企业的管理实践提供了参考建议。