自2008年金融危机以来,上市公司高管的“天价薪酬”现象引起了企业界和学术界的热烈讨论,高管薪酬与公司绩效之间的相关关系也成为学术界谈论的焦点。以行业划分为切入点成为该类研究的主要方向,并且取得了不错的研究成果。但是,研究对象的选取主要集中在金融、房地产和互联网行业,对民营制造业的关注较少。本文试图深入研究和探讨民营制造业高管薪酬与公司绩效的关系,从而提出一个新的研究思路,并且为高管薪酬体系的建立提供一定的理论指导。文章在分析了国内外研究现状和相关理论的基础之上,对二者的关系进行了探讨。首先,定义了公司绩效和高管薪酬等变量的含义,在构建公司绩效指标时,使用因子分析法对12个指标进行分析,建立了一个反映公司绩效的综合指标,以此作为研究公司绩效的代表变量。其次,以高管薪酬为被解释变量进行实证分析。在研究公司绩效对高管薪酬的影响时,文章构建了单因素回归模型3-1;在研究公司绩效、高管持股比例等因素对高管薪酬的影响时,文章构建了多元回归模型3-2;而且得出了高管薪酬与公司绩效存在显著的正相关关系等结论,并根据结论提出了相应的建议。再次,以公司绩效为被解释变量进行实证分析。在研究高管薪酬对公司绩效的影响时,文章构建了单因素回归模型4-1;在研究高管薪酬、高管持股比例等因素对公司绩效的影响时,文章构建了多元回归模型4-2;同时得出了公司绩效与高管薪酬存在显著的正相关关系等结论,并对结果中不合理之处给出了本文的建议。最后,为了保证研究结果的稳健性,本文同时使用净资产收益率作为公司绩效的代表变量带入回归模型,对比分析结果显示本研究结果稳健性较高,同时也得出使用净资产收益率作为公司绩效指标时存在的一些问题。