独立董事制度是我国商业银行完善治理机制的重要举措,它可以有效地抑制由于内部人控制、监督机制缺乏以及关联交易对中小股东造成的利益损害。本文从研究独立董事异质性与商业银行绩效关系的角度出发,以我国A股市场16家上市商业银行为研究对象,选取了 2009-2020年期间任职的618位独立董事作为研究样本,对他们任选期间长短、年龄高低、社会兼职多少、职业背景、受教育程度、性别等因素与相关的银行绩效指标进行了回归分析,得出如下结论:一是独立董事任期与商业银行绩效存在正相关关系。独立董事任期越长,在银行内部沟通的机会就越多,与董事会成员之间就越熟悉,越有利于形成团队意识,对银行经营管理中的问题往往讨论也越充分,越容易达成共识,决策效率就越高,进而越有利于银行绩效的提高。二是在一定年龄范围内,独立董事年龄越大,银行绩效越好。一般而言,独立董事年龄越大,其工作的时间较长,积累的工作经验就越丰富,处理问题往往就越理性;同时,年龄越大的独立董事,风险厌恶程度越高,可以避免商业银行高风险的冒进式决策,越有利于银行稳健性经营,进而保证银行绩效增长。三是独立董事兼职总数越多,商业银行绩效越好。独立董事能够有更多的兼职,意味着独立董事专业水平较高,得到了更广泛的社会认可,进而为商业银行的发展提供更广泛的社会关系,并可以结合其他兼职中获得的经验与教训,为商业银行的科学决策提供更丰富的参考样本。四是独立董事职业背景越丰富,越能够提高商业银行绩效。独立董事职业背景决定着其具有的社会资源和技术能力,职业背景丰富的独立董事一方面可以为董事会决策提供专业性技术咨询;另一方面也可以成为商业银行与社会各界沟通的桥梁,有利于商业银行业务多元化发展。五是独立董事教育背景越好,则商业银行绩效越好。教育背景越深厚的独立董事,专业性越强,知识越丰富,视野越宽阔,越容易接受新鲜事物,在参与董事会决策过程中,提出的改善商业银行经营管理的建议往往越有价值,越有利于商业银行经营效率的提高。六是独立董事成员中女性比例与商业银行绩效呈正相关关系。这是因为大部分女性比男性更擅长沟通与人际交往,一般情况下可以有效地促成讨论达成共识。女性独立董事的心思更加细腻,考虑事情更加全面周到,也更加善于并且积极地表达真实想法,能够抑制董事会“一言堂现象”,从而保持独立董事对董事会的有效监督。在以上研究结论的基础上,本文提出相应的政策建议::一是应保持独立董事的相对稳定性;二是独立董事年龄应在合理范围内适当增加;三是在适当范围内允许并且鼓励独立董事在其他企业或者单位兼职;四是适当保持具有职业背景的独立董事的比例;五是对独立董事在任期间进行继续教育;六是增加独立董事成员中女性占比。