【摘 要】
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本文主要研究的是基于岗位评价的工资制度设计,即岗位工资制的设计,是以岗位为导向的薪酬结构,通过岗位评价确定企业中各岗位的价值,并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度
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本文主要研究的是基于岗位评价的工资制度设计,即岗位工资制的设计,是以岗位为导向的薪酬结构,通过岗位评价确定企业中各岗位的价值,并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度,从而体现薪酬分配的内部公平性。论文首先对岗位评价和薪酬设计理论作了整体概述,探讨了国内外研究的现状及现代企业薪酬设计的发展趋势。接着从理论上阐述了基于岗位评价的岗位工资制的设计方法,再结合恒源电厂的实际情况,将上述理论提出的方法运用于实践。
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