工作价值取向是积极组织行为学的新兴研究课题。现有的研究显示,作为个体对工作意义的主观认识,工作价值取向对个体工作态度和行为产生明显影响。基层公安民警是公安队伍的主力军,以工作价值取向为切入点寻求提升其工作绩效进而提升公安队伍战斗力的新路径,具有切实的实践价值。现有的研究缺乏针对基层公安民警工作价值取向问题的系统分析,本文重在探究基层公安民警工作价值取向对工作绩效的影响机理。本研究以基层公安民警为研究对象,依据需要理论、期望理论以及工作价值取向等相关理论机理提出假设,建立基层公安民警工作价值取向与工作绩效关系模型,并对工作满意度与工作投入的中介效应、组织文化的调节效应进行探讨。在方法上,本研究开发了基层公安民警工作价值取向、工作绩效、工作满意度、工作投入及组织文化量表,采用多元回归分析、Bootstrap中介效应检验和调节效应检验等方法进行数据分析和假设验证,以便探究基层公安民警工作价值取向发挥作用的机制与路径。结果显示,基层公安民警工作价值取向三维取向中,谋生取向对基层公安民警工作绩效、工作满意度与工作投入均产生负向影响;职业取向除对工作绩效产生正向影响外,对工作满意度和工作投入没有显著影响;而事业取向则对基层公安民警工作绩效、工作满意度以及工作投入均产生显著正向影响;工作满意度和工作投入在工作价值取向各维度与工作绩效间多呈现显著中介作用,组织文化则在其间产生一定的调节作用。就此提出,在公安管理实践中,严把入口关选拔事业取向的基层公安民警、强化职业培训引导民警事业取向、理解民警差异实行个性化管理、优化工作环境提高民警满意度、关注民警生活提高民警工作投入,转变领导方式营造良好基层公安机关组织文化的相应对策。