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目前软件行业发展欣欣向荣，成为了知识经济的代表。有数据显示，中国的软件行业中，大多数的企业还是属于中小企业，普遍竞争力不高，同国际软件业领先水平相比还有很大差距。因此，如何合理地管理人力资源，已经是一个企业健康稳定发展的重要因素。 市南信息公司作为是国营企业的附属计算机软件公司，人力资源的管理相当的薄弱。2002年，随着市南供电公司的改革，市南信息公司也相应制定了新的战略规划，调整了人员安排，除了从市南供电公司调动过来的一批人员，还从市南供电公司的外部招聘了一部分的人员，组