西部农村女性人力资源质量开发不仅关系到她们自身素质的提高,而且对于后代质量的提高也具有重要的意义。这一举措有利于西部大开发的顺利进行、西部地区新农村建设的成功实施、农业现代化的早日实现、西部农村女性社会地位的提高、男女平等的实现。在全球经济一体化的今天,对农村女性人力资源的质量提出了更高的要求,在这样的背景下研究西部农村女性人力资源质量开发具有重大的现实意义。本文共分为六章。笔者在人力资本理论和农村人力资源开发理论的指导下,对农村女性人力资源质量开发现状及限制因素进行分析,设计了西部农村女性人力资源质量开发的模式,提出了切实可行的对策建议。第一章本文的导言部分。主要对选题的目的、意义、背景及国内外研究动态进行了综述。提出了本文研究的思路和研究方法以及可能的创新点。第二章对人力资本理论和农村人力资源开发的基本理论进行了阐述,界定了西部农村女性人力资源质量开发的内涵。第三章从健康状况、受教育水平、政治参与度、经济决策影响度、科技素质、就业结构等方面入手,深入分析了西部农村女性人力资源质量开发的现状。第四章分析了西部农村女性人力资源质量开发的限制因素,主要包括家庭收入水平低、投资力度不足、意识观念障碍、制度障碍、西部整体经济水平发展相对落后。第五章对近几年我国涌现出来的农村女性人力资源质量开发的新模式、新办法如“政府+农村女性人力资源开发模式”、“乡镇银行(小额信贷公司)十农村女性人力资源开发模式”、“基金+农村女性人力资源开发模式”、“农业龙头企业+农村女性人力资源开发模式”等进行总结和提炼,并对每一种模式列举案例逐一解释说明。第六章从四个方面重点阐述了西部农村女性人力资源质量开发的对策及建议:一是增强农村女性人力资源的“造血”功能;二是提高对西部农村女性人力资源质量开发的投资力度;三是制定并完善利于西部农村女性人力资源质量开发的制度体系。四是营造良好的西部农村女性人力资源迁移的外部环境。