进入知识经济时代,随着科技的进步和社会的发展,人才的竞争日趋激烈。拥有高素质人才资源的数量多寡和质量优劣,已经成为决定一个国家综合国力的重要衡量指标。高水平教研类人力资源作为高校事业发展最宝贵、最重要的战略资源,其队伍的建设是高校事业能否在未来实现可持续发展的关键因素。高校教研类人力资源配置的优化研究,关系到高校未来高素质教学科研人才队伍的建设水平,是我国高校普遍面临的极其重要的研究课题。本文首先介绍了人力资源配置、绩效管理和绩效评价相关理论和方法,探讨了目前高校教研类人力资源配置及工作效率的现状并进行比较研究,利用目标规划法、Markov转移概率矩阵法、基于结构理论的预测方法和数据包络分析法构建了教研类人力资源供需预测和效率评价模型,并以TD高校进行实证研究,求解模型并分析结果。在此基础上,为了从人力资源的配置的“质”和“量”两个方面进行整体优化,建立了高校教研类人力资源配置优化体系,并对高校教研类人力资源的配置优化提出了相关的对策和建议。本文所做的探索性研究归纳为以下创新性成果:(1)系统分析了高校教研类人力资源配置的预测方法,作为人力资源配置优化的前提条件及途经。(2)初步探讨了高校教研类人力资源团队效率的评价方法,作为人力资源配置优化的核心平台。(3)建立了高校教研类人力资源配置优化体系,并提出针对性的对策和建议。