在新的世纪，军事人才竞争已成为军事斗争的重要组成部分。我国与发达国家相比，最大的差距是人才实力和培养使用机制的差距，因此，我军新时期军事战略方针把军事人才培养放在部队建设的重要位置，从经济学的角度讲，就是要促进军事人力资本的形成，使其产生巨大的战斗力。 本文通过对军事人力资本的需求与供给、投资要素构成及投资形式，政策选择与制度环境等问题的研究，力图构建我国军事人力资本形成的理论框架。论文采用规范分析和实证分析相结合的方法，主要包括五个部分内容：(1)军事人力资本的理论内涵。通过探讨人力资本的概念，对军事人力资本的概念进行界定并划分其类型和分析其特征，为后续研究奠定理论基础；(2)我国军事人力资本的需求与供给分析。通过分析我国军事人力资本需求和供给现状，论证了加快军事人力资本生产，促进其形成的必要性。(3)我国军事人力资本投资的构成要素及形式。探讨军事人力资本的特性及要素构成，并分析评价教育、军事训练、健康、流动等军事人力资本投资形式；(4)我国军事人力资本投资成本与收益的理性分析。对教育、军事训练、流动等的投资成本和收益进行了理性分析；(5)我国军事人力资本形成的政策选择与制度环境。对军事人力资本形成所需要的政策与制度环境进行研究，探讨了军校教育制度、军事训练制度、军事人力资本流动制度、军人工资制度、社会保障制度的改革等对军事人力资本形成的影响。