本文用大五人格因素的理论切入,以工作投入、团队成员交换(即TMX)、大五人格的相关概念和理论为基础,探讨港口企业员工中大五人格部分因素与TMX和工作投入之间的关联性。与工作投入相关的以往的文献上已经显示了外向性、神经质和责任心这三个特质与工作投入的联系(Kim et al.,2009;Langelaanet a1.,2006)。因此,本研究中只有外向性,神经质和责任心被视为TMX和工作投入之间的潜在调节因素。　　本研究所使用的样本来自中国南方一家港口企业的235名操作人员。通过对问卷分析的结果发现,TMX对工作投入有正向预测作用,大五人格中的外向性,神经质和责任心同时调节TMX和工作投入之间的关系。具体来说,对于高外向性和低神经质的个体,TMX和工作投入之间的正相关关系越强。有趣的是,低神经质的个体,TMX和工作投入之间呈正相关关系;高神经质的个体,TMX和工作投入之间呈负相关关系。　　本研究表明,某种类型和水平的人格因素将影响企业员工的工作投入。本研究希望能够提供给港口企业作为甄选员工及提高员工工作投入的理论参考。