【摘 要】
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薪酬保密作为一个有争议的问题，已经存在很长一段时间。就其产生的负面影响而言，员工所知觉到的公平下降以及信任度下降是两个主要的负性后果。本研究欲将薪酬保密、程序性公平
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薪酬保密作为一个有争议的问题，已经存在很长一段时间。就其产生的负面影响而言，员工所知觉到的公平下降以及信任度下降是两个主要的负性后果。本研究欲将薪酬保密、程序性公平、信任度、工作满意度和离职意向，看作一个相互关联的整体进行研究。 本文提出模型假设，对上海的部分企业，共计690名员工进行问卷调查，通过变量间的相关关系研究、结构模型，中介作用检验对数据进行分析研究。研究结果显示，程序性公平能够中介薪酬保密度与信任度之间的关系;信任度在程序性公平与工作满意度、离职意向间具有中介作用。在论文的最后，探讨了本研究的理论意义和实践应用价值。
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