创新技术是生物科技企业的核心竞争力,党的二十大报告指出我国在生物医药等行业已取得创新突破,迈入创新型国家行列。企业创新依赖于资源的不断投入和使用效率的提升,人力资本的投入和使用是其中一个关键环节,员工则是影响企业创新绩效的重要指标。员工持股计划作为激励员工的一大策略,通过赋予员工股票,共享公司的所有权和剩余收益,激发员工的积极性与创造性,对促进企业创新起到了重要作用。本文首先界定了员工持股计划、企业创新绩效的概念,以双因素理论、委托代理理论、人力资本理论、技术创新理论作为理论基础,分析认为员工持股计划是通过提高生产效率和降低代理成本两条作用机制对企业创新绩效产生影响。其次,在梳理了我国员工持股计划发展状况和行业情况后,聚焦生物科技企业实施员工持股计划的特点,采用规范研究法和案例研究法,以生物科技企业智飞生物作为案例公司,结合其自2016年至今连续实施的三次员工持股计划方案,分析智飞生物员工持股计划的方案内容和实施动因。再次,通过量化方法检验了智飞生物实施员工持股计划对企业创新绩效产生影响的作用机制。最后,本文从“创新投入-创新产出”角度出发,采用EVA经济增加值和数据包络分析法对智飞生物企业创新绩效进行综合评价。结合智飞生物员工持股计划具体案例分析得出结论:其一,员工持股计划能够增加企业创新绩效;其二,员工持股计划能通过提高生产效率影响企业创新绩效;其三,员工持股计划能通过降低代理成本影响企业创新绩效。对此,为生物科技企业员工持股计划的实施提供了以下建议:连续多期持续激励、增加研发人员持股占比和优化绩效考核指标。本文结合理论基础,选取生物科技企业中具有代表性的智飞生物作为案例公司,探究员工持股计划与企业创新绩效的关系,深入探讨其作用机制,丰富了该方向的案例研究文章,对于目前正在实施以及试图实施员工持股计划的生物科技企业提供借鉴。