这篇论文的目的是调查意大利CEO的薪酬与意大利企业的一些具体特点之间的关系。　　2008年金融危机之后，在大多数西方国家，高管薪酬已成为最受争议的话题之一。很多学者批评薪酬结构，它让CEO们赚取了数百万美元，并指出道德风险行为所带来次贷危机主要源于扭曲的薪酬结构。　　在意大利，其罕见的资本主义结构的特征是家庭团队的重要性和政府作为股东，因此这个话题一直以来不仅与学者，同时也与政治家或工会相关。最近，几乎所有的媒体都同意把CEO的高薪酬列为公共丑闻，而且政府需要消除它。　　虽然这个话题的重要性在意大利也有所增加，但是由于很多原因，在意大利关于这个话题的文献远不如其他国家的多，如美国和英国。　　本文提供了一个全面和最新的关于对意大利首席执行官(CEO)的支付策略的描述，包括了对已经应用的薪酬策略、目标和非货币奖金的具体描述。更重要的是，在本文中，应用大量关于高管薪酬的面板数据，来分析CEO薪酬和意大利市场一些特有的特性之间的关系。　　在控制企业经营业绩后，本文发现了一些有趣的见解，部分反映了与以往前在意大利境外的研究相同的结果。在其他情况下，结果证明了意大利经济的特殊性。要调查我们主要的猜想，本文采用了面板数据回归分析方法，包括7个虚拟变量，用来表示样本中存在的具体特征。　　本文的结果对于解释在哪种情况下对意大利高管薪酬情况的分析会带来与anglo-sax文献不同的结论是非常有用的。首先最重要的发现是，在意大利，女CEO的收入比男CEO的约少500，000欧元，这是远远高于我们的预期的，证实了意大利资本主义遭受着显着的收入差距。　　然后，如果一家意大利公司的CEO，也是该公司的创办人或业主（51％以上的份额），他将比不是创始人的CEO平均多获得270，000欧元，这表明创始人把公司看作他们的家庭资产。其次，具有小而集中型董事会的意大利公司，其CEO的收入比具有大型董事的公司的CEO平均少467，495欧元。这一结果与以往文献一致。因此，可以说在意大利，同其他国家一样，董事会成员人数是公司治理质量的良好指标，这与其他的文献得到了相同的分析结果。再次，比较有三到四个持股人（3-4个能够影响公司有表决权的公司的持股人）和最多有一个持股人的公司，结果发现，在第一种情况下，CEO的平均收入会多出157，847欧元。其中一个原因可能是，在意大利，大多情况下公司是家族性质的而且董事会成员就是家庭成员。最后，著名的企业CEO比不著名企业的CEO多赚1，110，000欧元，这一发现与以往的文献不一致。这可能是因为与美国不同，为著名的意大利公司工作变成了社会地位的损失，而不是加强，导致CEO们要求更高的薪酬。