人力资本一直是当今经济社会当中的一个热点。尤其是在目前我国努力建设区域创新体系的情况下,处理好人力资本支持体系问题就显得非常重要。目前我国处于经济改革阶段,如果没有完善的人力资本支持体系,必然会阻碍区域创新体系的建设,从而威胁到我国经济的持续发展以及社会的安定。因此建立一套促进人力资本合理开发和有效使用,并适应于区域创新的人力资本支持体系,就成为我国当前面临的主要任务。本文在梳理国内外相关研究成果的基础上,综合运用系统分析、定性分析和定量分析的方法,分析了区域创新中人力支持体系存在的问题及其成因,并对我国区域创新中人力资本支持体系做了详细的分析,然后进行了实证研究。结果表明:区域创新中人力资本的支持作用存在门槛效应。本文由七部分构成。第一部分讨论了选题背景与意义、研究特色等内容;第二部分为理论基础;第三部分为国内外研究状况;第四部分详细分析了我国区域创新中人力资本支持体系中存在的问题及成因;第五部分对我国区域创新中人力资本支持体系进行了详细的分析,包括构成要素和运行功能,以及人力资本支持体系评价指标的构建。第六部分为实证部分,本章对我国区域创新中人力资本支持体系进行了实证分析。第七部分为政策建议部分,提出了完善人力资本支持体系和保持区域竞争优势建议,为今后的实践提供一定的理论参考和策略支持。