经济全球化和科学技术的迅猛发展导致知识化进程的加快,使得国际竞争的核心逐渐转变为创新能力和科技竞争力。越来越多的城市提出建设创新型城市的口号,将增强自主创新能力作为未来城市发展的长期战略。在此种背景下,加快创新型人才队伍建设成为时代发展的要求。本文首先对创新型人才和创新型城市的相关理论进行了综述,界定了创新型城市和创新型人才的概念,并区分了创新型城市创新人才和非创新型城市创新型人才。其次,从理论上对创新型城市的创新人才的特质要素进行了分析,构建了创新型人才的素质结构模型。进而,通过运用系统动力学方法深入分析创新型人对创新型城市的作用关系,构建了创新型城市创新系统因果回路图,并在此基础上,分别探讨了政府、企业和高校三个创新主体在创新型城市的创新型人才队伍建设中的作用,以期为创新型城市的创新型人才队伍建设提供理论基础。最后,以合肥市为例,在把握合肥市创新型城市建设情况和创新型人才情况的基础上分析了创新型人才在合肥市创新型城市建设中的作用,指出了合肥市创新型人才队伍建设的不足并提出改进对策。