【摘 要】
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我国经济的飞速发展向公共部门的管理效率提出了新的挑战,世界范围内对公共部门人力资源的研究方兴未艾,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。公务员的工作
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我国经济的飞速发展向公共部门的管理效率提出了新的挑战,世界范围内对公共部门人力资源的研究方兴未艾,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。公务员的工作满意度高低对公共部门的管理工作意义重大,提高的方法有很多,本文仅将其中的一种方法——心理契约的方法进行了介绍,并紧紧围绕工作满意度的五个主要内容进行论述,从价值观与岗位的匹配、公平的晋升与考核制度、适当的资源配备、和谐的人际关系、参与式管理等方面,来提高公务员对工作本身、工作回报、工作背景、工作群体及组织本身的满意度,在每个层面有重点地应用心理契约的方法提高公务员的工作满意度,从而为公共部门提高服务质量和管理效率奠定基础。
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